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6月25日下午6点30分许

  秒速赛车官网今年是脱贫攻坚的决胜年,任务光荣而艰巨,考验着每一位扶贫干部的作风、能力、素质。为提升扶贫工作队伍力量,大泽乡镇积极探索管理模式,让扶贫小组长真正发挥作用,全面打赢脱贫攻坚战。

  抓选拔建队伍。按照政治可靠、乐于奉献、办事公正、群众认可、长期在村、文化程度较高、年龄适中、素质过硬的标准,从返乡创业人员、致富能手、等各类队伍中选任105名优秀人才担任扶贫小组长,建立起了一支素质精良、能力突出的村级扶贫小组长队伍,为全镇的扶贫攻坚队伍注入新鲜血液。

  抓培训促提升。围绕“十九大”精神,分层次组织开展传帮带,镇委举办思想、业务知识培训班,各村安排人员进行业务帮带,组织小组长开展入户走访,全面充实扶贫小组长工作经验,提升业务水平和履职能力。同时各村建立扶贫小组长业务交流群,及时总结好经验、好做法,促进相互交流、相互学习、共同提升。

  抓关爱保稳定。落实聘任制,与105名小组长签订了聘任合同,明确工作内容、职责等,让愿意留下来,干得好的的干部吃下定心丸。按照人均100元的标准为扶贫小组长购买了人身意外伤害险,让小组长多了一份人身安全保障。充分利用村级活动场所,为扶贫专干提供力所能及的帮助,协调解决好小组长在工作、生活中遇到的困难和问题,让队伍稳得住,干得好。

  抓管理见成效。采取不定期随机实地走访等方式开展督促检查,将扶贫小组长的到岗情况、工作实绩等纳入镇党建办的日常督查,并将督查情况列入年度目标绩效考评。同时,根据督查情况分别对贫小组长进行奖励、追责和撤换,让扶贫小组长切实转变工作作风,瞄准脱贫攻坚目标任务,不断推进乡村振兴和脱贫攻坚工作有序有效开展。

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